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2023年派驻纪检监察组工作交流材料-凯发k8官方

时间:2023-08-03 09:05:05 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2023年派驻纪检监察组工作交流材料,供大家参考。

2023年派驻纪检监察组工作交流材料

派驻纪检监察组工作交流材料

近年来,市纪委市监委驻人大机关纪检监察组实施建立“协调联动”机制,以共同协作模式强化监督检查、查办案件纵向统一领导和横向协调配合,监督延伸“最后一公里”,确保纪检监察工作无盲区、无死角。截止目前,共发现和处置问题线索29件,立案审查调查5人,运用第一种形态处置71人、追缴违法所得资金18.16万元,退缴各类违规发放或报销资金31.19万元。

一、建章立制,明确任务。制定印发《驻市人大机关纪检监察组与综合监督单位工作联系协调机制》、《关于建立健全对“三重一大”事项全过程监督指导机制的意见》、《监督责任清单》等系列文件,从责任落实、沟通会商、联合排查等方面,明确会前沟通、会中监督、会后跟踪等事项,完善权力运行监督机制,有效促进“两个责任”同频共振。坚持把协调机制贯穿工作始终,采取个别交流、专题会议、意见征询等方式,全面加强与监督单位沟通会商,并会同监督单位党组每半年召开1次全面从严治党专题会议、每半年不少于1次检查党风廉政建设、每季度不少于1次作风纪律明查暗访、每年不少1个月短期轮驻综合监督单位进行办公。发现问题线索及时采取相应方式反馈、沟通会商或整改处理,确保党组主体责任“不踩虚、不滑步、不缺位”。

二、主动靠前,延伸触角。组建微信联络群,将监督单位党风廉政建设、机关党委(党总支)、纪委人员纳入,充分发挥资源共享、信息互通、相互促进作用,全面加强工作联系。同时,加入综合监督单位微信群,掌握单位动态,发送廉政信息,关注廉政舆论动向,传播正能量。与单位主要领导互加微信,压紧压实第一责任人责任。通过参加“三重一大”会议、民主生活会、巡视巡察整改等专题会议,加强与综合监督单位、班子成员沟通,从纪律要求和政策规定等角度对干部选拔任用、评先评优、工会活动、物资采购等进行监督,先后提出否决意见6条,形成工作上下贯通的网络体系,实现监督工作从“一家独奏”走向“集体合唱”。

三、整合力量,破解难题。建立监督执纪协办、交叉、联合等机制,对领导班子成员、重要岗位等重点人员开展廉能风险排查6次,联合开展监督检查12批次、审查调查11人次,协同开展提醒谈话、批评教育14批次。注重发挥群众监督、媒体监督、社会监督“多维监督”渠道,内外联动,聚合力量,全面提升纪检综合能力和水平,形成监督执纪“一盘棋”。同时,通过与监督单位机关纪委共同协作,对“小鬼难缠”、“中梗阻”、疫情防控、营商环境等方面问题开展专项督查,发现并纠正问题32个,监督推动综合单位制定和完善各类规章制度47项,有效推动优化营商环境率先全省探索“市县同权”、惠企政策集中兑现、工程建设项目“一站式集成”审批等6项改革工作取得新突破。

四、压实责任,标本兼治。坚持严肃查处违纪违法违规问题,并及时向监督单位发送《纪律检查建议》,督促着力从主体责任落实、廉政风险排查、警示教育提醒、处分决定执行等四个方面落实好各项整改举措。注重用好身边“活教材”,将查处的典型案例转化为警示教育资源,协同监督单位有针对性开展警示教育,用身边事教育身边人,以案为诫、警钟长鸣,达到处分一人、教育一片的目的,使监督执纪真正起到“揭盖子、动真格、严惩戒”的作用,释放出更强的警示震慑效力。派驻以来,先后在监督单位召开警示教育大会6次,受教育干部职工400余名。同时,把“惩前毖后、治病救人”作为查办案件“后半篇文章”的重要环节,探索建立教育帮助违规违纪党员干部工作机制,通过教育疏导、专人帮带、回访座谈等方式,帮助受处分党员干部尽快实现思想转化、行动整改,重新激发干事创业热情,推动惩治成果与风险预防有效转化。

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